השכר בהייטק הוא גבוה מאוד, בהשוואה לסקטורים אחרים. בין היתר הדבר נובע מהביקוש הגובר לאנשי מקצוע בעלי מומחיות טכנולוגית. יחד עם זאת קיימים הבדלים משמעותיים בשכר בתוך תעשיית ההייטק וחשוב להבין את הסיבות לכך, כדי לדרוש כמה שמגיע לכם. הסיבות כוללות בין היתר פערי מגדר, המיקום והשוק בו פועלת החברה, דרג התפקיד ועוד.
טבלת שכר הייטק מספקת תובנות חשובות לגבי השכר הממוצע של אנשי מקצוע העובדים בתעשיית ההייטק. טבלאות אלו משמשות אמת מידה עבור מעסיקים ועובדים כאחד, ומסייעות להם להבין את טווחי השכר הנוכחיים בשוק, ולקבל החלטות מושכלות בנושא זה.
טבלאות השכר בהיי-טק לוקחות בחשבון גורמים כמו תפקיד, מידת הניסיון, מיקום גיאוגרפי והתמקצעות בתעשייה. גישה מקיפה זו מבטיחה שנתוני השכר מדויקים ומשקפים את תנאי השוק הנוכחיים. על ידי הבנת הגורמים המשפיעים על משכורות ההיי-טק, מי שהדבר נוגע אליהם יכולים לאמוד בצורה טובה יותר את ערכם ולנהל משא ומתן על חבילות פיצויים ותנאי העסקה.
עבור מחפשי עבודה, טבלאות השכר בהייטק מספקות ציפייה ריאלית ביחס לשכר, ועבור מעסיקים הן מהוות נקודת התייחסות בעת קביעת טווחי שכר לעובדים חדשים או לצרכי קידום. מעסיקים יכולים להשתמש בטבלאות אלה כדי להעריך אם הצעות השכר שלהן עומדות בקנה אחד עם הסטנדרטים בתעשייה, או אם יש צורך בהתאמות כדי למשוך כישרונות מובילים.
מדוע השכר בהייטק גבוה כל כך?
משכורות במגזר ההייטק ידועות בכך שהן גבוהות משמעותית מהמשכורות בענפים אחרים. מספר גורמים תורמים לרמות התגמול הגבוהות במגזר ההייטק:
ביקוש
הביקוש לאנשי מקצוע בהייטק הוא גבוה מאוד. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתקדם, חברות בתעשיות שונות מסתמכות יותר ויותר על פתרונות טכנולוגיים כדי להניע את הצמיחה שלהן ולהישאר תחרותיות. כך נוצר ביקוש מתמשך וגבוה לאנשי מקצוע מיומנים, כך שהביקוש גובר על ההיצע – מה שמוביל לשכר גבוה יותר.
מומחיות
הכישורים הנדרשים בתעשיית ההייטק הם לרוב מיוחדים. לאנשי מקצוע עם מומחיות בתחומים כמו בינה מלאכותית, למידת מכונה, אבטחת סייבר ובסיסי נתונים יש ביקוש גבוה. המחסור של אנשים עם כישורים מיוחדים אלה מגדיל עוד יותר את ערך השוק שלהם, וכתוצאה מכך מביא למשכורות גבוהות יותר.
חדשנות
סקטור ההייטק ידוע בחדשנות המהירה שלו. חברות הייטק פועלות לעתים קרובות בסביבות מהירות והן צריכות לשמור על כישרונות מובילים כדי להישאר בחזית. תגמול באמצעות משכורות גבוהות ותחרותיות הוא אחד מהכלים שיש לחברות אלו לטפח תחת חסותן את הטובים והמבריקים ביותר בתחום.
פיצוי על הסיכון
תעשיית ההייטק טומנת בחובה לעתים קרובות לרמות גבוהות של סיכון ואי ודאות. סטארטאפים וחברות בשלבים מוקדמים בפרט, עשויים להציע משכורות גבוהות כדי לפצות על הסיכונים הכרוכים בהצטרפות לחברה צעירה ובלתי מוכחת. חברות אלו עשויות גם לשלם משכורות גבוהות יותר כאמצעי לתמרץ עובדים לעבוד שעות ארוכות יותר ולקחת על עצמם יותר אחריות.
פירוט של משכורות ההיי-טק הממוצעות בשנת 2024
בשנת 2024, משכורות ההיי-טק ישתנו בהתאם לתפקידים ולענפים הספציפיים במגזר. להלן פירוט השכר עבור חלק מתפקידי המפתח בהייטק:
מהנדסי תוכנה: מהנדסי תוכנה ממשיכים להיות מבוקשים מאוד, והשכר שלהם משקף זאת. בממוצע, מהנדסי תוכנה יוכלו לצפות להרוויח בין 26,000 ל-45,000 ש"ח לחודש, תלוי בגורמים כמו ניסיון, כישורים ומיקום.
מדעני נתונים: בשנת 2024, השכר הממוצע למדען נתונים ינוע בין 30,000 ל-50,000 ש"ח שכר חודשי.אנשי מקצוע בעלי תארים מתקדמים ומומחיות בלמידת מכונה ובינה מלאכותית יכולים לקבל משכורות גבוהות אף יותר.
מומחי אבטחת סייבר: ככל שאיומי סייבר הופכים נפוצים יותר, מומחי אבטחת סייבר ממלאים תפקיד קריטי בהגנה על נתונים רגישים של חברות. בממוצע, מומחי אבטחת סייבר יוכלו ב2024 להרוויח בין 30,000 ל-48,000 ש"ח בחודש. בעלי הסמכות מתקדמות וניסיון בתגובה לאירועי סייבר עשויים להרוויח משכורות גבוהות עוד יותר.
מנהלי מוצר: מנהלי מוצר אחראים לפקח על פיתוח והשקה של מוצרים חדשים. בשנת 2024, השכר הממוצע למנהלי מוצר ינוע בין 27,000 ל-40,000 ש"ח לחודש. המשכורות עשויות להשתנות בהתאם לגודל ולענף.
מגמות שכר בהייטק: השוואה בין שנה לשנה
תעשיית ההייטק ידועה בקצב השינויים המהיר שלה, וזה כולל גם את השכר. השוואה משנה לשנה של משכורות הייטק מספקת תובנות חשובות לגבי הצמיחה של התעשייה והביקוש למיומנויות ספציפיות.
בשנת 2024, שכר ההיי-טק צפוי להציג עלייה בהשוואה לשנה הקודמת. בממוצע, אנשי ההייטק יחוו גידול בשכר של כ-5% עד 8%. מגמת זו צפויה להיות תוצאה של ביקוש הגובר למומחיות טכנית, התקדמות בטכנולוגיות מתפתחות והצורך של חברות למשוך אליהן כישרונות איכותיים.
מגמה בולטת אחת בשכר ההיי-טק היא העלייה בתגמול לתפקידים הקשורים לבינה מלאכותית ולמידת מכונה. ככל שתחומים אלה ממשיכים לצבור בולטות, חברות מוכנות להציע משכורות גבוהות יותר לאנשי מקצוע בעלי מומחיות בתחומים אלה. מגמה זו צפויה להימשך בשנת 2024 כאשר בינה מלאכותית ולמידת מכונה ישתלבו אפילו יותר בתעשיות שונות.
מגמה בולטת נוספת היא ההתמקדות המוגברת בעבודה מרחוק והשפעתה על השכר. עם מגיפת הקורונה שהאיצה את האימוץ של עבודה מרחוק, חברות הרחיבו את מאגר הכישרונות שלהן מעבר לגבולות גיאוגרפיים. שינוי זה הוביל לתחרות מוגברת על אנשי מקצוע בהייטק, וכתוצאה מכך למשכורות גבוהות יותר, כאשר חברות שואפות למשוך ולשמר כישרונות מובילים ללא קשר למיקומם.
בנוסף, בביקוש לאנשי אבטחת סייבר נרשמה עלייה משמעותית בשנים האחרונות. ככל שארגונים נותנים עדיפות לאבטחת מידע ופרטיות, הצורך במומחי אבטחת סייבר מיומנים גדל. כתוצאה מכך, המשכורות בתחום זה יחוו צמיחה משמעותית, המשקפת את הביקוש הגבוה לכישורים מיוחדים אלו.
יתרה מזאת, עלייתן של חברות סטארט-אפ והצמיחה המתמשכת של תעשיית הטכנולוגיה יוצרת שוק עבודה תחרותי, מה שגרם לעליות שכר נוספות. סטארט-אפים בפרט, ידועים בכך שהם מציעים חבילות תגמול תחרותיות ותגמול הוני כדי למשוך אנשים מוכשרים.
השכר בהייטק בהתאם לוותק
בכל הנוגע לשכר בהיי-טק, יש מתאם ברור בין ותק לשכר. אנשי מקצוע עם יותר ניסיון ומומחיות נוטים לקבל משכורות גבוהות יותר בהשוואה לעמיתיהם הפחות מנוסים. בחלק זה, נחקור כיצד משכורות ההיי-טק משתנות לפי הוותק, תוך התמקדות בתפקידים ברמת מתחילים , דרג בינוני ובכירים.
משכורות הייטק למתחילים: תפקידים ברמת התחלה בתעשיית ההייטק כוללים בדרך כלל תפקידים כמו אנשי פיתוח זוטרים, מהנדסים ואנשי תמיכה טכנית. משרות אלו מאויישות לרוב על ידי בוגרים טריים או אנשים עם ניסיון עבודה מוגבל בתחום. כתוצאה מכך, משכורות ברמת הכניסה נוטות להיות נמוכות יותר בהשוואה לתפקידים בדרג בינוני ובכיר. בממוצע, אנשי מקצוע בתחום ההיי-טק יכולים לצפות להרוויח בסביבות 15,000 עד 20,000 ש"ח לחודש, תלוי בתפקיד ובמיקום הספציפיים.
משכורות להייטק בדרג ביניים: תפקידי דרג ביניים בתעשיית ההייטק מאויישים על ידי אנשי מקצוע שצברו ניסיון של מספר שנים בתחומם. תפקידים אלה כוללים תמהנדסי תוכנה, מנהלי פרויקטים ומנתחי נתונים. עם ניסיון ומומחיות מוגברים, אנשי מקצוע בדרג ביניים כולים לקבל משכורות גבוהות יותר בהשוואה לעובדים מתחילים. בממוצע, הם יכולים להרוויח בין 24,000 ל-36,000 ש"ח לחודש, תלוי בגורמים שונים כמו למשל גודל החברה והביקוש בתעשייה. כך למשל השכר החודשי עבור משרות qa (בודקי תוכנה) שהם ברמת מתחילים יהיה נמוך בהרבה לעומת בודק תוכנה לו כמה שנות ניסיון.
משכורות הייטק לבכירים: תפקידים בכירים בתעשיית ההייטק שמורים לאנשי מקצוע בעלי ניסיון רב ורקורד של הצלחה. תפקידים אלה כוללים לרוב תארים כגון מהנדס בתפקידים של מהנדס תוכנה בכיר, מנהל טכני או מנהל טכנולוגיה ראשי (CTO). בשל רמת המומחיות והאחריות שלהם, אנשי מקצוע בכירים אלו זוכים לשכר הגבוה ביותר בתעשיית ההייטק. בממוצע, על סמך טבלאות שכר בכירים הייטק, אנשי מקצוע בכירים יכולים להרוויח למעלה מ-45,000 שקל לחודש, כאשר חלק מהמנהלים הבכירים מרוויחים משכורות בטווח של שש ספרות.
שכר בהי-טק מתחילים לעומת בכירים: ניתוח
שכר במגזר ההייטק למתחילים ותפקידים ראשוניים לעומת דרג הבכירים מפגין פעמים רבות פער משמעותי הנובע ממספר גורמים. גורמים אלה כוללים שוני משמעותי בתחומי האחריות, הניסיון והכישורים הנדרשים לכל תפקיד.
אחריות ומורכבות: אחת הסיבות העיקריות לפערי השכר בין תפקידי היי-טק למתחילים לעומת בכירים היא השוני באחריות ומורכבות העבודה הכרוכה בכך. עובדים ברמת מתחילים בדרך כלל מטפלים במשימות פחות מורכבות ויש להם סמכות קבלת החלטות מוגבלת. לעומת זאת, אנשי מקצוע בכירים אחראים על תכנון אסטרטגי, הובלת צוותים וקבלת החלטות עסקיות קריטיות. רמת האחריות והמורכבות הגבוהה יותר הקשורים לתפקידים בכירים מצדיקים את השכר הגבוה יותר.
ניסיון ומומחיות: גורם נוסף התורם לפער השכר הוא הפער בניסיון ובמומחיות. עובדים מתחילים הם בדרך כלל בוגרים טריים או אנשים עם ניסיון עבודה מוגבל, בעוד שאנשי מקצוע בכירים צברו ניסיון של שנים ופיתחו הבנה עמוקה של הענף. הידע והמומחיות שנצברו אצלם לאורך זמן מאפשרים לאותם אנשי מקצוע בכירים לקבל משכורות גבוהות יותר בשל יכולתם לספק תובנות יקרות ערך ולהניע חדשנות בתוך הארגון.
ערך והשפעה: לאנשי מקצוע בכירים בהייטק יש לרוב השפעה גדולה יותר על הצלחת הארגון בהשוואה לעובדים מתחילים. שנות הניסיון שלהם, כישורי המנהיגות והיכולת להניע צמיחה עסקית הופכים אותם לבעלי ערך רב לארגון. אנשי מקצוע ברמה בכירה אחראים לרוב לפיתוח וביצוע אסטרטגיות עסקיות, ניהול תקציבים וטיפוח חדשנות.
משכורות במגזר ההייטק ואינפלציה
בנוף הכלכלי המשתנה של היום, חיוני להבין האם משכורות ההיי-טק עומדות בקצב האינפלציה. ככל שיוקר המחיה עולה, חשוב להבטיח לאנשי מקצוע בתעשיית ההייטק שהתגמול שלהם יהלום את קצב האינפלציה וכוח הקנייה.
אחת הדרכים לעשות זאת היא על ידי השוואת שיעור הגידול הממוצע בשכר ההיי-טק עם שיעור האינפלציה. אם משכורות בענף ההיי-טק צומחות בשיעור השווה או גבוה מקצב האינפלציה, זה מעיד על כך שעבור העובדים בהייטק נשמר כוח הקנייה. ואם משכורות ההייטק מפגרות אחרי האינפלציה, הדבר עשוי להעיד על שחיקה פוטנציאלית בשכר הריאלי וצורך בהתאמת חבילות הפיצויים.
למרבה המזל, תעשיית ההייטק הראתה בדרך כלל חוסן במונחים של גידול בשכר, ולעתים קרובות עברה את קצב צמיחת האינפלציה. האופי המהיר של הענף, יחד עם הביקוש לאנשי מקצוע מיומנים, הביאו לחבילות פיצויים תחרותיות. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתפתח ולעצב מגזרים שונים, חברות מכירות בצורך למשוך ולשמר כישרונות מובילים על ידי הצעת חבילות שכר אטרקטיביות.
עם זאת, חשוב לציין שבעוד שהמשכורות בהייטק בדרך כלל עולות על האינפלציה, יכולים להיות הבדלים וחוסר באיזון בין תפקידים, אזורים ותנאים כלכליים ספציפיים. גורמים כמו ביקוש בשוק, מגמות בתעשייה וביצועים פיננסיים של החברות יכולים להשפיע על גידול השכר ועל היכולת לעמוד בקצב האינפלציה.
כדי להבטיח ששכר ההיי-טק יישאר תחרותי ומתואם לאינפלציה, אנשי מקצוע צריכים להישאר מעודכנים באמצעות סקר שכר בהייטק, לערוך מחקרי שוק ולא לחשוש מניהול מו"מ על גובה השכר שלהם. כמו כן, חיוני לחברות עצמן לבדוק ולהתאים באופן קבוע את אסטרטגיות התגמול שלהן, כדי לשקף שינויים בשוק ולשמור על מבנה תגמול הוגן ואטרקטיבי.
שקיפות שכר בהייטק
בשנים האחרונות החלה מגמה גוברת של שקיפות שכר בענף ההייטק. שקיפות שכר מתייחסת לפרקטיקה של שיתוף גלוי של מידע על שכר העובדים בתוך הארגון. מגמה זו מונעת על ידי מספר גורמים, כולל השאיפה להוגנות, העצמת עובדים והצורך של חברות למשוך ולשמר כישרונות מובילים.
אחת הסיבות העיקריות לעלייה בשקיפות השכר היא הדרישה להוגנות ושוויון בין העובדים. עם עללית המודעות לפערי שכר המבוססים על מגדר, גזע וגורמים אחרים, העובדים דוגלים בשקיפות כדי להבטיח שכולם יקבלו פיצוי הוגן על כישוריהם ותרומתם. על ידי שיתוף גלוי של מידע שכר, חברות יכולות לטפל בכל פערי שכר ולקדם סביבת עבודה שוויונית יותר.
מניע נוסף לשקיפות השכר הוא השאיפה להעצמת עובדים מוגברת. כאשר לעובדים יש גישה למידע על שכר, הם יכולים להבין טוב יותר את שווי השוק שלהם ולנהל משא ומתן על פיצוי הוגן. שקיפות זו מעודדת גם דיונים סביב צמיחה ופיתוח קריירה, שכן העובדים יכולים לזהות את הכישורים והניסיון הדרושים להתקדמות בתוך הארגון.
בנוסף, שקיפות השכר הפכה חשובה לחברות כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים. בתעשייה תחרותית מאוד כמו היי-טק, ארגונים צריכים להוכיח שהם מציעים חבילות פיצויים תחרותיות. על ידי אימוץ שקיפות בנושא השכר, חברות יכולות להפגין את מחויבותן למדיניות שכר הוגנת, וכך למשוך מועמדים שמעריכים שקיפות ופתיחות.
עם זאת, חשוב לציין שהטמעת שקיפות שכר יכולה להוות אתגר. חלק מהעובדים עלולים שלא להרגיש לא בנוח לחלוק את המידע על השכר שלהם, וקיים סיכון לטיפוח תחרות לא בריאה או חוסר שביעות רצון בקרב העובדים. לכן, חיוני לחברות לקבוע הנחיות ופרוטוקולים ברורים לשמירה על סודיות וטיפול בכל החששות שעלולים להתעורר.
משא ומתן על שכר הייטק: מיומנות חיונית
בתעשיית ההייטק, משא ומתן על שכר הוא מיומנות חשובה שיכולה להשפיע באופן משמעותי על פוטנציאל ההשתכרות ומסלול הקריירה של העובד. שליטה באמנות המשא ומתן יכולה להוביל למשכורות גבוהות יותר, הטבות משמעותיות יותר ושיפור בשביעות הרצון הכוללת בחברה.
הכנה: אחד ההיבטים המרכזיים של משא ומתן שכר מוצלח הוא הכנה יסודית. לפני שנכנסים למשא ומתן כלשהו, חיוני לחקור ולהבין את ערך השוק עבור התפקיד ורמת הניסיון. זה כולל איסוף מידע על משכורות ממוצעות, תקנים בתעשייה וחבילות פיצויים אצל המתחרים. כאשר מגיעים חמושים בידע זה, גוברת היכולת לנהל משא ומתן בביטחון ביחס לשכר הוגן ותחרותי.
הדגשת ערך: במהלך משא ומתן על שכר, חיוני לבטא בצורה ברורה את הערך שאנו מביאים לארגון. זה כרוך בהצגת הכישורים, ההישגים והתרומות הייחודיות של העובד, ומה שיוצר בידול מולו לעומת מועמדים אחרים ועובדים אחרים.
טקטיקות משא ומתן: שימוש בטקטיקות משא ומתן אפקטיביות יכול לשפר מאוד את הסיכויים להשיג חבילת שכר נוחה. חשוב לקבוע טווח שכר רצויים ולהיות מוכנים להצדיק את הציפיות שלכם. בנוסף, הקשבה פעילה, שיתוף פעולה ושמירה על התנהגות חיובית ומקצועית לאורך תהליך המשא ומתן יכולים לסייע בקיומו ובהשגת תועלת לשני הצדדים.
הטבות וחבילות פיצויים בהייטק
ההטבות ממלאות תפקיד מכריע בתגמול במגזר ההייטק משום שבשוק עבודה תחרותי ביותר, משיכת ושימור כישרונות מובילים דורשים יותר מסתם שכר תחרותי. חברות מכירות יותר ויותר בחשיבות של מתן הטבות מקיפות החורגות מפיצוי כספי.
בראש ובראשונה, ביטוח בריאות הוא הטבה בסיסית שהעובדים מצפים לקבל. חברות היי-טק מספקות לעתים קרובות כיסוי רפואי מקיף, שכולל למשל גם רובד כיסוי לשיניים, לראייה ועוד. הטבות אלו מסייעות לעובדים להבטיח גישה לשירותי בריאות איכותיים, ולדעת שיוכלו להנות מרפואה נגישה שביטוח הבריאות שלהם מכסה.
איזון בין עבודה לחיים האישיים הוא אלמנט מהותי בתעשיית ההייטק, וחברות מבינות את החשיבות של מתן הטבות התומכות בכך. סידורי עבודה בפורמטים שונים, כגון אפשרויות עבודה מרחוק או שעות גמישות, נפוצים יותר ויותר. ההתאמות הללו מאפשרות לעובדים לנהל טוב יותר את המחויבויות האישיות והמקצועיות שלהם כאחד, מה שמוביל להגברת שביעות הרצון והתפוקה בעבודה.
בנוסף להטבות המסורתיות, חברות היי-טק ידועות גם בכך שהן מציעות הטבות ייחודיות. אלה יכולות לכלול למשל אופציות למניות, תוכניות לרכישת מניות עובדים, מנוי בחדר כושר, ביטוח בריאות והזדמנויות פיתוח מקצועי. הטבות נוספות אלו לא רק משפרות את חבילת התגמול הכוללת, אלא גם תורמות למעורבות העובדים, למוטיבציה ולנאמנות.
לסיכום, ההטבות ממלאות תפקיד חיוני במסגרת התגמול בתעשיית ההייטק, ומאפשרות שימור של כוח עבודה איכותי וכישרונות מובילים בתעשייה. חברות הייטק הפנימו היטב האת החשיבות של מתן הטבות, צ'ופרים ותמריצים שונים לתמיכהרווחת העובדים ובאיזון בין עבודה לחיים פרטיים.
משכורות בהייטק: פרילנסרים מול שכירים במשרה מלאה
פרילנסרים ועובדים במשרה מלאה ממלאים שניהם תפקיד משמעותי בתעשיית ההייטק, אך מבני התגמול שלהם עשויים להיות שונים במידה ניכרת. חיוני להבין את ההבדלים בין משכורות בהייטק לפרילנסרים לעומת מודל השכר עובדים במשרה מלאה הן למעסיקים והן ליחידים השוקלים את אפשרויות הקריירה שלהם.
תעריף לשעה לעומת שכר חודשי: פרילנסרים בתעשיית ההייטק בדרך כלל גובים תעריף שעתי עבור השירותים שלהם, בעוד שכירים במשרה מלאה מקבלים משכורת חודשית. לפרילנסרים יש לעתים קרובות יותר שליטה על התעריפים שלהם והם יכולים להתאים אותם על סמך ביקוש השוק, מורכבות הפרויקט ורמת המומחיות שלהם. לעומת זאת, עובדים במשרה מלאה מקבלים משכורת קבועה שנקבעת במהלך תהליך הגיוס ועשויה להיות כפופה לבדיקות ביחס לביצועים שנתיות ולהעלאות שכר מקובלות בחברה.
חבילת הטבות: הבדל משמעותי אחד בין פרילנסרים לעובדים במשרה מלאה הוא חבילת ההטבות הניתנת. עובדים במשרה מלאה מקבלים בדרך כלל חבילת הטבות מקיפה הכוללת ביטוח בריאות, תוכניות פרישה, חופשה בתשלום והטבות נוספות. מצד שני, פרילנסרים אחראים להבטיח את ההטבות שלהם, כמו ביטוח בריאות וחיסכון לפנסיה. זה יכול להוביל להוצאות גבוהות יותר ואחריות כלכלית גדולה יותר עבור פרילנסרים.
ביטחון תעסוקתי ויציבות: לעובדים במשרה מלאה יש בדרך כלל יותר ביטחון תעסוקתי ויציבות בהשוואה לפרילנסרים. תפקידים במשרה מלאה מגיעות לרוב עם חוזים ארוכי טווח, הגנה על זכויות עובדים ופוטנציאל לקידום קריירה בחברה. פרילנסרים, לעומת זאת, עובדים בדרך כלל על בסיס פרויקטאלי ועלולים להתמודד עם תקופות של אבטלה בין פרויקטים. אמנם לפרילנסרים עשויים להיות יותר גמישות ואוטונומיה, אולם הם גם נושאים באחריות למציאת לקוחות חדשים, כדי לשמור על ההכנסה שלהם.
תפקידי פרילנסרים בתעשיית ההייטק עשויים להיות מוטים יותר לתפקידים הכשורים לעיצוב, חוויית משתמש ופרסום. כך למשל מגזר ההייטק וחברות סטאראפ לא אחת מעסיקות מנהלי PPC (מנהלי קמפיינים) במודל של פרילנס.
בתפקידים של מעצבי חווית משתמש למשל יש גם נטייה לעתים להעסיק עובדי פרילנס, אם כי זו לא מגמה עקבית והדבר משתנה בהתאם לגודל החברה ומעמדה בשוק. חברות סטארט אפ בתחילת דרכן פעמים רבות יעסיקו לשם כך פרילנס ולא עובד קבוע.
פער השכר המגדרי בהייטק – תחזית לשנת 2024
בשנת 2024 תעשיית ההייטק תמשיך ככל הנראה להתמודד עם סוגיית פערי השכר המגדריים. למרות המאמצים להתמודד עם פערי שכר בין נשים לגברים, עדיין קיים פער משמעותי בין אנשי מקצוע בתחום ההיי-טק בהקשר זה. גורמים רבים תורמים לפער הזה, כולל הטיה מגדרית, אי שוויון הזדמנויות וייצוג חסר של נשים בתפקידי מנהיגות.
פערי השכר המגדריים בההיי-טק מתייחסים לפער בשכר בין אנשי מקצוע שהם גברים לבין נשים, באותם תפקידים. חשוב לציין שהפער עשוי להשתנות בהתאם לתפקיד הספציפי, רמת הניסיון והמיקום הגיאוגרפי.
מחקרים ומחקרים שנערכו מצביעים על כך שפער השכר בין המינים צפוי להימשך, כאשר נשים ירוויחו גם בשנה הקרובה פחות מעמיתיהם הגברים. היקפו המדויק של הפער עשוי להשתנות, אך הוא מוכר כסוגיה משמעותית שיש לטפל בה.
בתוך כך נמשכים המאמצים לסגור את פערי השכר המגדריים בתעשיית ההייטק. חברות מבצעות בשטח יוזמות שונות, כגון שקיפות בשכר, תוכניות גיוון והכלה, והכשרת הטיה לא מודעת. צעדים אלו מטרתם ליצור סביבת עבודה הוגנת ושוויונית יותר לכל העובדים.
כיצד הגיאוגרפיה משפיעה על השכר בהייטק
לגיאוגרפיה יש תפקיד משמעותי בקביעת המשכורות בהייטק. המיקום של חברה או האזור שבו היא פועלת יכולים להשפיע רבות על פוטנציאל ההשתכרות של העובדים.
במרכזי טכנולוגיה בולטים כמו עמק הסיליקון, סן פרנסיסקו או סיאטל, שבהם תעשיית ההייטק משגשגת, המשכורות נוטות להיות גבוהות יותר בהשוואה לאזורים אחרים במדינה ובעולם. הדבר נובע בעיקר מהביקוש הגבוה לאנשי מקצוע מיומנים וריכוז חברות הטכנולוגיה באזורים אלו. התחרות על כישרונות מובילים מעלה את המשכורות שכן חברות שואפות למשוך ולשמר את העובדים הטובים ביותר.
בנוסף, יוקר המחיה באזור מסוים משפיע גם כן על המשכורות. באזורים עם יוקר מחיה גבוה יותר, כמו ניו יורק או לונדון, חברות מציעות לעתים קרובות משכורות גבוהות יותר כדי לקזז את ההוצאות הכרוכות בדיור, תחבורה וצרכי היומיום. זה עוזר להבטיח שהעובדים יוכלו לשמור על רמת חיים נוחה. לעומת זאת, באזורים עם יוקר מחיה נמוך יותר, שכר ההיי-טק עשוי להיות נמוך יחסית. חברות יכולות לרוב להציע משכורות שמתאימות יותר לכלכלה המקומית. עם זאת, חשוב לציין שגם באזורים אלו שכר ההיי-טק בדרך כלל גבוה מהשכר הממוצע בענפים אחרים.
יתר על כן, נוכחותם של תעשיות או מגזרים ספציפיים יכולה גם היא להשפיע על השכר במגזר ההייטק. לדוגמה, אם באזור מסוים ישנו מגזר ביוטק או פינטק חזק, המשכורות באזורים אלו עשויות להיות גבוהות יותר בהשוואה לאזורים שבהם תעשיות אלו פחות נפוצות. הסיבה לכך היא כישורים מיוחדים ומומחיות במגזרים אלה, מה שמוביל לתחרות מוגברת ומשכורות גבוהות יותר.
מבט קדימה: העתיד של השכר בהייטק
מומחים צופים כי עתיד השכר בסטור הההייטק ימשיך להיות מאופיין ברמות שכר גבוהות. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתקדם ולמלא תפקיד מכריע בתעשיות שונות, הביקוש לאנשי מקצוע מיומנים בהייטק צפוי לגדול, מה שצפוי להעלות את המשכורות בשנים הקרובות.
מגמה מרכזית אחת שמומחים חוזים היא עלייתה של עבודה מרחוק. מגפת הקורונה האיצה את אימוץ שיטות העבודה מרחוק, ורבים מאמינים כי מגמה זו תימשך גם בעתיד. מודל של עבודה מרחוק מאפשר לחברות להעסיק עובדים בשוק הגלובלי ממדינות שונות, מה שמגביר עוד יותר את התחרות על אנשי ההיי-טק, ובתורו מוביל למשכורות גבוהות עוד יותר.
תחזית נוספת היא החשיבות הגוברת של ניתוח נתונים. כאשר חברות אוספות ומנתחות כמויות עצומות של נתונים, לאנשי מקצוע בעלי מומחיות במדעי הנתונים ואנליטיקה יהיה ביקוש גבוה. היכולת להפיק תובנות מנתונים ולקבל החלטות מונחות נתונים תהיה חיונית לחברות בכדי להישאר תחרותיות, מה שסביר שיביא למשכורות גבוהות יותר לאנשי מקצוע אלו.
מומחים גם צופים שטכנולוגיות מתפתחות כמו בינה מלאכותית (AI) ולמידת מכונה (ML) ימשיכו לעצב את תעשיית ההייטק. לטכנולוגיות אלו יש פוטנציאל לשנות תעשיות שונות, ואנשי מקצוע בעלי מומחיות ב-AI ו-ML צפויים להיות מבוקשים מאוד. ככל שהביקוש למיומנויות מיוחדות אלו עולה, כך גם המשכורות צפויות לעלות.
בנוסף, מומחים צופים שאנשי מקצוע מיומנים מאוד עם מומחיות נישה יזכו למשכורות גבוהות יותר. למרות שתמיד תהיה דרישה לכישורי הייטק כלליים, אנשי מקצוע בעלי ידע מיוחד בתחומים כמו אבטחת סייבר, מחשוב ענן ובלוקצ'יין צפויים להיות מבוקשים במיוחד. המחסור של אנשים עם כישורים אלה עשוי להעלות את ערך השוק שלהם, ולהוביל למשכורות גבוהות יותר.
